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Evaluation

Un système d’évaluation simple, centralisé et complet

Evaluez simplement vos collaborateurs, vos partenaires et vos clients

 

Le modèle de Kirkpatrick

Ce modèle met en avant 4 niveaux d’évaluation de l’apprentissage, auquel s’ajoute un 5e, celui de Philips.

  1. Réactions : pour évaluer si les apprenants ont apprécié la formation, par des enquêtes de satisfaction, des sondages d’opinion et des évaluations à chaud / à froid
  2. Apprentissage : pour évaluer ce que les apprenants ont acquis (savoir, de savoir-faire et de savoir-être) avant (diagnostique et positionnement), pendant (découverte, entraînement, mesure de progression) et après la formation (validation, mesure des compétences)
  3. Comportements / transfert : pour évaluer si les apprenants appliquent ce qu’ils ont appris une fois à leur poste de travail, par l’intervention d’un mentor, d’un coach ou du responsable, à travers des échanges, du conseil et un suivi
  4. Résultats : pour mesurer l’impact de la formation sur les performances des apprenants et sur les résultats de l’entreprise, par des analyses individuelles et collectives (productivité, augmentation des ventes, chiffres d’affaires, satisfaction des clients, qualité des services, réduction des accidents…).
  5. Retour sur investissement (ROI) : pour évaluer si l’investissement de la formation a eu un ROI positif, à travers l’analyse et la synthèse de résultats individuels et globaux, pour évaluer si les bénéfices tirés des programmes de formation sont supérieurs aux coûts engendrés par ces mêmes programmes

mindonsite évaluationLa plateforme LMS MOS Chorus, système d’évaluation applicable :

  • au présentiel et au distanciel
  • en mode connecté ou en mode déconnecté
  • à des tests de personnalité, de compétence ou d’aptitude
  • à des évaluations diagnostiques et des auto-diagnostiques
  • à des enquêtes, sondages et enquêtes de satisfaction
  • à des processus de certification et de benchmark

 

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