Intégrer les nouveaux entrants grâce au Smart Onboarding Portail
Dans son article publié le 29 avril dans Elearning Letter, Michel Diaz, Directeur associé Féfaur, partage ses échanges avec Elodie Primo, CEO de MOS – MindOnSite, lors du webinaire du 12 avril.
Point sur cette rencontre et sur l’offre des Smart Learning Portals, nouvelle gamme de portails de formation sur mesure.
Smart Learning Portal by MOS-MindOnSite
Pour Elodie Primo, « les Smart Learning Portals permettent à toute entreprise, quelque soit son secteur d’activité et sa taille, de disposer très rapidement et à moindre coût d’un Portail de formation personnalisé. »
« Nous aidons les responsables formation à livrer aussi vite que possible un portail correspondant aux besoins de leurs clients internes ou externes, tout en y consacrant le minimum de temps, parce qu’ils sont par ailleurs très occupés !”
Grâce à une collaboration avec des experts de secteurs d’activité, ces portails ont été modélisés prenant en compte les interfaces, services aux utilisateurs, contenus de formation métiers ou thématiques. Ils sont immédiatement adaptables à l’identité visuelle, aux process et aux contenus de formation.
A Elodie Primo de renchérir, « nous offrons trois niveaux de personnalisation : le “prêt à l’emploi”, avec le logo de l’entreprise et des contenus sur étagère, ce qui conviendra bien à un portail pour les forces de vente ; le deuxième niveau passe par la personnalisation des modèles graphiques et des services, ainsi que par l’intégration de contenus tiers ; quant au troisième niveau, on arrive à créer des Portails à partir d’une page blanche, conçus, produits et déployés en conformité avec le cahier des charges de l’entreprise, ses délais, ses budgets. »
Ces portails de formation clé en main sont déclinés en de nombreux secteurs d’activité : Aéronautique, Bancassurance, Forces de vente, Agro-alimentaire…
PLUS SUR SMART LEARNING PORTALS
Smart Onboarding Portal
Nouvelle déclinaison des Smart Learning Portals et entièrement personnalisable, le Smart Onboarding Portal permet d’intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs dans l’entreprise.
Il contribue à la préparation du nouvel entrant avant son arrivée effective dans l’entreprise : “Possibilité de maintenir le contact et d’informer le collaborateur sur son parcours d’intégration, possibilité de se former grâce aux ressources mises à sa disposition sur le Portail…”. Il aide aussi à la « bonne application des connaissances acquises en situation de travail ».
Et il est finalement crucial dans la phase de découverte de l’entreprise par des vidéos de présentation de l’entreprise, de ses produits et services.“De ce point de vue, on peut parler de portail inversé comme on parle de classe inversée, et cette démarche est d’autant plus pertinente que la réalisation de vidéos de qualité convenable est aujourd’hui peu coûteuse.”
