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Livres blancs

A travers ces livres blancs, vous disposez de toutes les informations nécessaires pour lancer et réussir votre projet de formation !

Livres blancs gratuits

  • Livrets d’informations objectives et factuelles sur les tendances actuelles et futures de la formation professionnelle
  • Etudes comparatives de solutions pédagogiques et technologiques qui répondent à des problématiques spécifiques à un contexte ou plus générales
  • Documents utiles pour prendre une décision et lancer un projet de formation

“Onboarding : les préliminaires, ça compte !”

Toute relation humaine commence par une rencontre, à distance ou “in situ”, prélude à d’autres rencontres qui renforceront le lien. La qualité de l’entrée en relation décidera de ce qu’on peut ou non construire ensemble. Un schéma qui vaut pour la relation entre l’entreprise et ses clients, ou ses nouveaux collaborateurs, et auquel la formation peut apporter une contribution essentielle.

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“7 leçons pratiques du Digital Learning sans frontières”

Michel Diaz, directeur associé de Féfaur et Elodie Primo, CEO de MOS – MindOnSite nous donnent 7 bonnes pratiques pour déployer un dispositif de formation Digital Learning à l’international.

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“Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs grâce au portail de formation”

Michel Diaz, Directeur associé Féfaur, nous propose d’embarquer dans une sorte de voyage d’intégration des nouveaux collaborateurs, voyage jalonné de repères et de portail de formation dédié à faciliter la phase d’onboarding.

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“Comment renforcer l’engagement apprenant”

Michel Diaz, Directeur associé Féfaur, nous invite à réfléchir sur la question de l’engagement de l’apprenant dans sa formation et propose des solutions afin de la renforcer et l’améliorer.

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“Design des portails de formation”

IL&DI, cabinet indépendant spécialisé en conseil et stratégie, explique pourquoi le web-design des portails de formation doit être en adéquation avec les objectifs et la finalité des dispositifs de formation.

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“La formation de l’entreprise étendue, un modèle pour le département formation”

Michel Diaz, Directeur associé de Féfaur, propose une réflexion sur la formation dans les “entreprises étendues”, conçues comme élément d’un ensemble plus vaste qu’une entreprise, incluant collaborateurs internes, fournisseurs, revendeurs, distributeurs et même clients.

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