Les tendances émergentes en matière de recrutement en entreprise en 2023
Dans un monde en constante évolution, il est essentiel de savoir se réinventer pour espérer tirer son épingle du jeu et se démarquer de la concurrence. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir les tendances émergentes en matière de recrutement en entreprise pour 2023.
Quelles sont les perspectives du marché de l’emploi en 2023 ?
Ces derniers mois, la montée en puissance des outils numériques et de l’intelligence artificielle (IA), a encouragé les entreprises à innover pour rester compétitives sur un marché en constante évolution. Et le secteur du recrutement n’y échappera pas !
En 2023, les perspectives du marché de l’emploi devraient se poursuivre avec une croissance accrue pour les métiers liés aux technologies de l’information et à la numérisation, étant donné que la transformation numérique des industries continue à se développer. Les métiers de la santé et du social devraient également rester en forte demande. En revanche, le secteur de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme continue à éprouver des difficultés liées aux diverses restrictions de déplacement.
Selon l’observatoire Adecco Analytics, 4,5 millions de recrutements sont prévus pour 2023 malgré la pénurie de talents. Pour contourner ce problème, de nombreuses entreprises ont entièrement repensé leur processus de recrutement pour attirer, recruter et fidéliser des candidats qualifiés aux compétences recherchées.
Les nouvelles tendances de recrutement en entreprise : défis et opportunités à l’ère du numérique
Automatisation des processus RH et utilisation de l’intelligence artificielle (IA)
Les nouvelles technologies et l’intelligence artificielle (IA) assistent les entreprises dans les tâches du quotidien jugées chronophages, mais peuvent également s’avérer très utiles dans le domaine du recrutement. En effet, elles permettent aux entreprises de gérer de manière plus efficace et proactive le processus de recrutement d’un nouveau collaborateur au sein de l’équipe.
Les employeurs peuvent faire usage des nouvelles technologies et de l’IA pour automatiser la diffusion d’offres d’emploi sur les sites de recrutement, analyser les curriculum vitae des candidats en fonction des critères prédéfinis par l’entreprise ou effectuer un suivi automatisé grâce à une solution de suivi de candidature (ATS), faisant office de plateforme de gestion centralisée des données.
L’automatisation des processus RH dans le secteur du recrutement offre aux entreprises un gain de temps non négligeable, en plus de réaliser d’importantes économies financières. En 2023, la transformation digitale des entreprises poursuit sa croissance et l’usage des nouvelles technologies est une tendance qui va s’intensifier au cours des prochaines années.
Culture, valeur et image de marque de l’entreprise
Le monde du travail évolue et les candidats ne sont désormais plus les seuls à devoir faire bonne impression auprès des employeurs. Face à un paysage où se mêle difficulté de recrutement et pénurie de talents, les entreprises doivent user de stratégie pour valoriser leur image en vue d’attirer les meilleurs talents au sein de leur équipe.
De nos jours, les candidats se montrent aussi attentifs qu’exigeants quant à leur futur lieu de travail. Outre l’aspect financier, les employés désirent travailler avec une entreprise qui s’aligne avec leurs valeurs à travers une vision commune. Les entreprises doivent donc mettre l’accent sur leur culture d’entreprise, vision et image de marque en plus de réfléchir à une proposition de valeur employeur (PVE) forte, cohérente et attrayante.
De ce fait, l’entreprise sera en mesure d’attirer des profils qualifiés, de fidéliser leurs employés actuels, d’améliorer leur réputation et image de marque employeur, tout en se démarquant de leurs concurrents.
L’expérience candidat : quelles sont les modes dans le recrutement ?
Les entreprises doivent se montrer particulièrement attentives à l’expérience du candidat pendant la phase de recrutement. En effet, la première impression représente un enjeu crucial pour l’image de votre entreprise.
Offrir une expérience candidat positive vous permet, d’une part, d’améliorer la réputation de votre enseigne non seulement auprès de votre (futur) collaborateur, de vos employés actuels, mais également des personnes externes à l’entreprise qui seront susceptibles d’avoir des échos concernant votre politique de recrutement. À l’avenir, cela peut contribuer à attirer des profils qualifiés et talentueux.
D’autre part, les candidats ayant vécu une expérience positive lors de la phrase de recrutement ont plus de chance de devenir des employés engagés, productifs et investis dans la vie de l’entreprise, contribuant ainsi à sa réussite. Enfin, une expérience candidat positive vous permet de réduire les coûts liés au recrutement. Les nouveaux collaborateurs seront plus motivés à accepter une offre d’emploi dans une entreprise ayant une politique dynamique, forte et engagée.
Les Soft Skills plutôt que les diplômes
En 2023, pour pallier aux difficultés de recrutement et à la pénurie de talents, les entreprises miseront sur une stratégie de recrutement plus élargie, en favorisant la diversité et l’inclusion au travers des « Soft Skills ».
Les soft skills ou savoir-être sont des compétences comportementales (pensée analytique, leadership, intelligence émotionnelle, créativité, gestion du stress, résolution de problèmes complexes etc …) acquises en dehors de la sphère scolaire. Jusqu’à présent, la culture du diplôme était omniprésente au sein des entreprises. Dorénavant, les employeurs se montrent plus souples quant au parcours scolaire du candidat, au profit des compétences comportementales qui ont tout autant leur importance.
Accueillir au sein de son équipe des candidats aux compétences diverses et variées offre à l’entreprise de nombreux avantages :
- Booster la créativité en se nourrissant des idées de chacun ;
- Une plus grande capacité à résoudre des problèmes ;
- Améliorer la performance globale de l’entreprise ;
- Offrir une meilleure expérience candidat ;
De leur côté, les candidats devront s’inscrire dans une logique d’apprentissage en continu pour améliorer leur employabilité et faire face aux défis à venir du marché de l’emploi.
Quel avenir pour le recrutement et le travail à distance ?
Le recrutement et le travail à distance se sont fortement développés durant ces trois années de crise sanitaire. Et cette tendance devrait plus ou moins se stabiliser, soutenue par l’émergence des outils numériques.
Certaines entreprises ont d’ores et déjà trouvé un certain équilibre entre celles qui adoptent le télétravail à 100 %, celles qui alternent entre travail en présentiel et travail à distance, ou encore celles qui laissent le libre choix à leurs employés. À l’heure actuelle, les salariés ont tendance à se tourner vers des entreprises à la politique de travail plus souple et flexible, afin de conjuguer vie personnelle et vie professionnelle.
De plus, selon une étude réalisée par Malakoff Humanis, 55 % des salariés en télétravail déclarent se sentir plus efficace et productif que lorsqu’ils sont au bureau. Par conséquent, cela contribue à améliorer la performance et la rentabilité de l’entreprise. Alors, pour espérer attirer les meilleurs talents, pensez à intégrer dans votre politique cette nouvelle forme de travail qui va sans nul doute prendre de l’ampleur au cours des prochaines années.
Les médias sociaux et plateformes digitales
Pour les entreprises, les réseaux sociaux sont une véritable opportunité pour promouvoir leur marque employeur et pour y dénicher la perle rare. L’émergence des réseaux sociaux offre aux entreprises une plus grande visibilité, ce qui leur permet de toucher un plus large public, et donc potentiellement des candidats talentueux.
La multitude de fonctionnalités disponibles sur les réseaux sociaux (recherche avancée, système de filtrage, hashtags, publicité, recommandations etc …) leur permet également de présélectionner des profils disposant des compétences, expériences et qualifications nécessaires requises par l’entreprise.
En parallèle, les plateformes de recrutement en ligne (site internet d’offres d’emploi, job board) continuent de rencontrer un grand succès auprès des employeurs. De plus, les technologies de l’intelligence artificielle fraîchement arrivées sur le marché peuvent contribuer à dénicher la perle rare.
L’onboarding : un processus de recrutement essentiel pour la rétention des talents
Le processus d’intégration, également connu sous le nom d’ « onboarding », représente un ensemble d’actions mises en œuvre pour accueillir un nouveau collaborateur au sein d’une organisation.
Pour les entreprises, la mise en place d’un processus d’onboarding est une étape cruciale pour parfaire l’image employeur, développer le sentiment d’appartenance et d’engagement des nouvelles recrues. Le saviez-vous ? Un nouvel employé ayant bénéficié d’un parcours d’intégration complet à 58 % de chance en plus de rester dans l’entreprise (Source d’information : Workelo).
Aujourd’hui, de plus en plus de recruteurs prennent conscience des enjeux que représente l’onboarding pour attirer et fidéliser les talents sur le long terme. En 2023, l’onboarding est perçu comme étant un véritable levier de performance et qui continue à se développer à travers des parcours d’intégration de plus en plus précoces, personnalisés et complets.
De plus, avec la montée en puissance de la technologie numérique, les entreprises ont à leur disposition une large palette d’outils pour offrir à leurs nouveaux collaborateurs un parcours d’intégration plus immersif, ludique et engageant (plateforme de collaboration, formation en réalité virtuelle ou augmentée, chatbot etc …).
