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Digital Learning

L'expérience d'apprentissage va au-delà de l'environnement professionnel grâce au Digital Learning

Rendez l’expérience apprenant unifiée et fluide

 

Le modèle 70:20:10 met en lumière l’importance de la formation digitale (ou Digital Learning)

  • 70% – formation informelle pratique
  • 20% – formation sociale
  • 10% – formation formelle

mindonsite_digital_learning_onlineUne formation fluide grâce aux outils digitaux

Pour une expérience utilisateur fluide, l’apprenant est engagé tout au long de sa formation. Avant, pendant, après, l’apprenant s’évalue, apprend, applique et pratique, quand il veut et où il veut, avec ou sans connexion à internet. Il est impliqué dans sa formation de manière informelle, en dehors des heures de formation.

  • Avant (questionnaires de positionnement, travaux de recherche, vidéos, rapports…)
  • Pendant (quiz à chaud, groupe de réflexion, brainstorm, contextualisation, simulations, Serious Games)
  • Après (flash cards, quiz, challenge ou battle, blog, espace de travail, communauté de pratique)

mindonsite_acquistion_competences_pocketimpulseLa gamification

La gamification consiste en l’utilisation de de mécanismes de l’univers des jeux, afin d’engager les apprenants dans la résolution de problèmes, de les motiver dans des prises de décisions et de promouvoir l’apprentissage.

Ajoutez une dimension ludique à l’aspect graphique et aux fonctionnalités de votre portail de formation et de vos contenus dans la plateforme LMS/LCMS MOS Chorus : badges digitaux, classement et podium, points et crédits, niveaux, Social Learning.

 

livre blanc sur l’engagement apprenant

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