Développez le sentiment d’appartenance grâce à un plan d’intégration digital
Grâce à un processus d’intégration digitalisé, donnez l’opportunité à vos nouveaux collaborateurs d’accéder à du contenu pertinent depuis n’importe quel support. Faites vivre une expérience apprenant moderne et attractive grâce à un outil dédié et une interface qui incarne votre marque et votre culture d’entreprise.
Parcours preboarding : Restez en contact avant le jour J
Informez et préparez le nouveau collaborateur à son entrée en fonction grâce à la mise à disposition de formations et documents avant même son premier jour. Prévenez-le de l’ouverture de ses accès grâce à des notifications automatiques par mail ou SMS.
Accompagnez le collaborateur dans sa prise de fonction
Dynamisez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs dans votre entreprise grâce à un portail dédié qui l’aidera dans sa prise de fonction. Transmettez et récupérez les informations utiles. Recueillez du feedback avec des questionnaires de satisfaction et des formulaires d’étonnement. Facilitez les échanges entre pairs via les forums. Communiquez régulièrement via les annonces et blogs ou connectez le portail à votre réseau social pour faciliter les interactions.
