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🧠 7 astuces d’utilisation du LMS pour une meilleure expĂ©rience apprenant

7 astuces d’utilisation du LMS pour une meilleure expĂ©rience apprenant

La croissance et la réussite des entreprises dépendent largement des personnes qui y travaillent. Par conséquent, de plus en plus d’organisations commencent à comprendre l’importance de la formation de leurs collaborateurs. Ces apprentissages supplémentaires peuvent venir enrichir leurs compétences et leurs capacités, ce qui profitera grandement à l’entreprise sur le long terme.

Ainsi, 43% des entreprises cherchent des moyens d’amĂ©liorer les sessions de formation. La plupart d’entre eux investissent dans des systèmes efficaces de gestion de l’apprentissage (Learning Management System – LMS) pour amĂ©liorer l’expĂ©rience d’apprentissage de leurs collaborateurs.

Le LMS est une application logicielle qui peut vous aider à gérer les cours et les modules de formation. Vous pouvez l’utiliser pour administrer et suivre la formation de vos collaborateurs. Plus important encore, il numérise le matériel de formation pour en faciliter l’accès et la mise en œuvre.

Il y a de nombreux avantages à utiliser un LMS par rapport aux méthodes traditionnelles de formation. Alors, profitez de ce qu’il offre et consultez ces conseils pour optimiser votre LMS pour une meilleure expérience de formation pour vous et vos apprenants.

 

1.    Personnaliser l’expérience apprenant

Il n’existe pas de méthode universelle pour apprendre. Chacun a ses propres habitudes d’étude et son propre rythme. Ce qui fonctionne pour l’un peut ne pas fonctionner pour quelqu’un d’autre. Il faut alors s’adapter aux besoins et aux capacités d’apprentissage de chacun.

Par conséquent, une des meilleures suggestions pour améliorer l’efficacité de la formation est de fournir un système d’apprentissage flexible à vos apprenants. Vous pouvez le faire en utilisant les fonctionnalités d’un portail de formation en ligne pour améliorer la formation.

Par rapport aux méthodes traditionnelles, le LMS offre un large éventail d’options sur la façon dont vous pouvez mettre en œuvre votre formation. Il relie vos cours ou modules en ligne pour un accès plus facile et pratique à vos apprenants. De même, il permet également l’apprentissage hors ligne lorsque nécessaire. De cette façon, vos apprenants peuvent apprendre au meilleur moment, au meilleur rythme et au meilleur endroit qui sera le plus propice à leur formation.

 

2.    Promouvoir l’apprentissage social

La formation doit ĂŞtre engageante pour Ă©viter que vos apprenants la nĂ©gligent. Cela peut ĂŞtre ennuyeux, surtout s’ils le font seuls. Heureusement, le LMS vous fournit des outils pour favoriser et promouvoir l’apprentissage social lors de la formation. Cela peut complĂ©ter les sessions en prĂ©sentiel et les cours en ligne.

Avec un LMS, vous pouvez crĂ©er une salle de classe virtuelle oĂą vos apprenants peuvent partager du matĂ©riel de formation, des bonnes pratiques et des habitudes d’Ă©tude entre eux. Vous pouvez avoir un tableau de bord/forum dans lequel ils peuvent communiquer entre eux, publier leurs rĂ©alisations et commenter les uns les autres.

Cela se traduit par un travail d’Ă©quipe et une collaboration entre vos apprenants lorsqu’ils partagent des ressources d’apprentissage et des conseils. Cela peut Ă©galement crĂ©er une atmosphère de compĂ©tition amicale qui peut les pousser Ă  bien performer dans leur formation.

 

3.    Suivre les progrès des apprenants

Selon une Ă©tude de Pearson, 67% des formateurs restent sceptiques sur l’efficacitĂ© de l’apprentissage numĂ©rique. Après tout, Internet offre de nombreuses distractions. Les apprenants peuvent facilement se laisser distraire une fois qu’ils sont aspirĂ©s par le Web.

Ainsi, une partie de ces suggestions de formation consiste Ă  tirer parti des trackers de progrès que le LMS fournit habituellement. Cela permet de suivre les performances et les rĂ©sultats de vos apprenants pendant la formation. Il Ă©value et mesure automatiquement leur rĂ©ceptivitĂ© par la notation, le classement et l’attribution.

Vous pouvez ainsi mesurer l’efficacitĂ© de votre formation et vĂ©rifier si vos apprenants en bĂ©nĂ©ficient Ă©galement. Cela peut Ă©galement les motiver Ă  travailler plus dur et Ă  mieux performer une fois qu’ils voient leurs propres progrès pendant la formation.

 

4.    Personnalisez le contenu de la formation

Chaque entreprise a ses propres exigences en ce qui concerne les compétences et les capacités de ses apprenants. Le type de formation dont vous aurez besoin pour votre organisation peut être différent des autres.

Le LMS peut vous donner cette liberté pour personnaliser vos propres cours ou modules et créer un contenu de formation convaincant et unique pour vos apprenants. Vous pouvez créer du contenu à partir de zéro, ce qui vous permet de décider des compétences essentielles que votre entreprise doit prioriser. Contrairement à la location de services tiers, ils sont fournis avec un module pré-packagé qui peut même ne pas répondre aux besoins de votre entreprise.

Le contrĂ´le du contenu vous permet de former vos apprenants le plus efficacement possible. Il aide Ă  dĂ©velopper des programmes de formation adaptĂ©s Ă  votre secteur d’activitĂ© et Ă  cultiver l’ensemble des compĂ©tences et des valeurs dont votre entreprise a besoin pour se dĂ©velopper.

 

5.    Optimiser les capacités multi-supports

De nos jours, les gens ont tendance Ă  utiliser plusieurs appareils Ă  la fois. Vous les verrez souvent fermer leurs ordinateurs portables uniquement pour passer Ă  leurs smartphones ou tablettes pour continuer leurs activitĂ©s Ă  partir de lĂ . Et grâce Ă  Internet, il est si facile et transparent de passer d’un appareil Ă  un autre.

Vous pouvez profiter de cette flexibilitĂ© grâce au LMS. En numĂ©risant votre formation, vous pouvez rendre votre contenu accessible via plusieurs supports. Cela donne Ă  vos employĂ©s plus d’options sur comment et oĂą ils peuvent suivre leur formation sans chercher de matĂ©riel spĂ©cifique pour accueillir les sessions.

Avec juste leurs tĂ©lĂ©phones portables, ils peuvent commencer Ă  apprendre Ă  tout moment et n’importe oĂą. Cela peut Ă©conomiser du temps et des coĂ»ts de formation, car le matĂ©riel de cours n’est qu’Ă  quelques clics. Plus important encore, cela permet Ă  vos apprenants de personnaliser davantage leur expĂ©rience de formation et de trouver leur manière la plus propice d’apprendre.

6.    Exploiter les données

Les entreprises sont de plus en plus axĂ©es sur les donnĂ©es. Les solutions logicielles ont rendu plus facile et plus rapide l’extraction et l’analyse des donnĂ©es de tous les aspects de vos processus mĂ©tier.

De même, il existe des informations et des idées précieuses que vous pouvez extraire de vos sessions de formation. Cela comprend les forces et les faiblesses de vos apprenants, les compétences sur lesquelles vous devez vous concentrer et les aspects de la formation qui pourraient être améliorés.

En exploitant les donnĂ©es, vous pouvez rendre votre formation plus efficace et plus fructueuse Ă  long terme. Votre LMS rassemblera, analysera et gĂ©nĂ©rera des rapports pour vous. Et Ă  votre tour, vous pouvez utiliser ces informations dans vos plans et stratĂ©gies Ă  l’avenir.

 

7.    Intégrez là où vous le pouvez

Les entreprises utilisent différents systèmes pour gérer différents aspects de leurs opérations, ce qui rend important la bonne compatibilité de votre LMS avec le reste de vos systèmes.

L’intĂ©gration de votre logiciel LMS avec des solutions tierces peut vous aider Ă  amĂ©liorer votre expĂ©rience de formation. Il vous donne accès Ă  plus d’outils et de fonctions qui vont au-delĂ  de ce que fournit votre logiciel actuel. Par exemple, vous pouvez intĂ©grer votre logiciel LMS Ă  votre logiciel RH afin de pouvoir dĂ©placer de manière transparente les donnĂ©es entre les deux logiciels.

Il existe d’autres moyens d’intĂ©grer votre logiciel LMS pour en tirer le meilleur parti. Avec le bon logiciel, vous pouvez utiliser votre LMS pour l’intĂ©gration, la lĂ©gislation et la conformitĂ©, l’audit et l’Ă©valuation des performances. Vous pouvez consulter certains guides de comparaison des systèmes de gestion de l’apprentissage pour dĂ©terminer lesquels fonctionneraient bien avec vos autres logiciels.

Jamais trop tard pour apprendre

Les collaborateurs sont les atouts les plus importants des entreprises. Ainsi, il est de votre intĂ©rĂŞt de faire ressortir le meilleur d’eux-mĂŞmes. Vous pouvez le faire en investissant dans le meilleur logiciel LMS pour amĂ©liorer les sessions de formation de vos apprenants. Cela profitera Ă©galement Ă  votre entreprise.

Ne prenez pas de retard et commencez Ă  optimiser votre formation en utilisant les diffĂ©rents outils fournis par un logiciel LMS. C’est peut-ĂŞtre ce dont vous avez besoin pour dĂ©couvrir de nouveaux potentiels de chacun de vos apprenants et les pousser Ă  mieux performer au sein de votre organisation.

Pour commencer, vous pouvez explorer les fonctionnalitĂ©s de MOS Chorus. Il propose des modules intĂ©grĂ©s pour vous permettre de dĂ©velopper un environnement d’apprentissage adaptĂ© Ă  votre organisation.